能共享收获，也要同担风险！
这就跟投资一样，若企业扩大了 你就赚了 就像华为 阿里巴巴 最早的员工都发家致富了
员工持股计划有利于调动员工的工作积极性。消除公司利益于己无关的消极想法。是有利的方面。
因为这次的国债是被正式用于缓解目前银行体系流动性过剩压力，首度充当回收流动性工具。
上周，央行通过公开市场从商业银行手中买入财政部发行的首期6000亿元特别国债。此后，央行表示，买入特别国债后，增加了zj持有规模，有利于增强公开市场操作灵活性和有效性，将搭配使用央票、特别国债等操作工具，灵活开展公开市场操作。
雅虎呗（英文的）
下面的链接http://biz.yahoo.com/r/;_ylt=AguYuyDRURC.9BSk1skQB2GiuYdG;_ylu=X3oDMTE4dG5iMWJoBG1pdAMEcG9zAzMEc2VjA01lZGlhTmF2aWdhdGlvbl9JTlZFU1RJTkc-;_ylg=X3oDMTFpNzk0NjhtBGludGwDdXMEbGFuZwNlbi11cwRwc3RhaWQDBHBzdGNhdANob21lBHB0A3NlY3Rpb25z;_ylv=3
其实我看现在新浪美股消息发布也是比较快的
员工持股平台不需要满足新三板合格投资者要求。
员工持股计划ESOP属于长期激励的一种，是通过全员持股的方式最大化员工的主人翁感及组织承诺。员工持股计划兴起于50年代的美国（其中又以福特公司为代表）。
步骤如下：
1、 设立员工持股会，统一管理员工股东的出资
2、 界定员工持股会的职权，规范员工持股会的组织和行为
3、 员工持股计划的设计
内容包括：
（1） 收益人的范围与数量，主要是确定持股员工的资格。
（2） 员工持股总量控制和员工股票的分配。
（3） 员工股票的托管。
（4） 员工股票的出售。
